Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang dan menggerakkan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuan yang diharapkan. Dengan alasan ini, bisa dikatakan bahwa sebuah teori motivasi mempunyai isi dalam bentuk pandangan tertentu mengenai manusia. Disamping itu motivasi perkembangan yaitu dorongan dari dalam diri seseorang untuk meraih tujuan diri sesuai dengan kemampuannya dalam perkembangannya. Motivasi berhubungan dengan kekuatan doronganyang berada di dalam diri manusia. Misalnya dalam organisasi bagaimana bawahan memimpin anak buahnya bawahan atau anggota. Motivasi berasal dari kata movere yang berarti dorongan atau menggerakkan. Motivasi selain berperan dalam meningkatkan produktivitas bagi organisasi, motivasi juga memberikan kontribusi yang besar dalam memberikan masukan yang berarti kepada bawahan berkaitan dengan kinerja yang seharusnya diterapkan di. Menurut mclalland, terdapat 3 macam motivasi dalam organisasi, yaitu. Semangat inilah yang menjadi salah satu faktor yang dapat meningkatkan sebuah kinerja perusahaan atau intansi.
Mar 24, 2016 pandangan humanistik maslow dapat dijadikan acuan dalam teori motivasi, psikologi humanistik, dan pembelajaran orang dewasa di tempat kerja. Jurnal teori organisasi pdf adalah teori yang berhubungan dengan jurnal yang mempelajari tentang kesiapan kinerja sebuah organisasi dan bagaimana orangorang yang terlibat didalamnya mampu memposisikan diri. May 11, 20 sehingga dalam modul 2 ini akan dibahas delapan teori motivasi, empat teori dari teori motivasi isi, yaitu. Teori teori dalam motivasi menjelaskan bahawa setiap tingkahlaku manusia mempunyai sebab dan bukan berlaku secara kebetulan marof redzuan, 2001. Alasan atau dorongan itu bisa datang dari luar maupun dari dalam diri. Teori efisiensix oleh leibenstein 1978, menyatakan bahwa perusahaan atau organisasi secara internal efisien, yang berarti bahwa perusahaan atau organisasi itu menghasilkan keluaran output maksimal bagi seperangkat sumber daya. Dari pengertian teori dan organisasi maka dapat dipahami bahwa definisi teori organisasi berfungsi menjelaskan kegiatan dan dinamika kerjasama organisasi dan memberikan tuntunan dalam pengambilan keputusan berdasarkan prediksi akibat pengambilan keputusan tersebut. Teori kepuasanisi content theory, dan teori proses process theory. Maslow teori hierarki kebutuhan, mcclelland teori motivasi prestasi, mc gregor teori x dan y, teori motivasi hezberg, dan teori erg aldefer. Motivasi juga mempunyai teori teori yang melatarbelakanginya. Teori maslow beranggapan bahwa individu akan mempunyai perilaku untuk mendorong kehidupannya, dalam rangka memenuhi segala kebutuhan hidup. Teori ini adalah alat yang kuat untuk menganalisis mekanisme pengendalian untuk perilaku individu. Tak mungkin ada perbuatan yang terjadi tanpa dilandasi motivasi apapun.
Tujuan pemberian motivasi adalah untuk meningkatkan prestasi dan produktivitas bawahan dalam mencapai tujuan organisasi. Nov 06, 2012 teori motivasi yang menggabungkan motivasi internal dan motivasi eksternal dikembangkan oleh douglas mcgregor, ia seorang psikolog sosial amerika, dalam proyek risertnya meneliti tentang motivasi dan perilaku umum tentang anggota organisasi, telah merumuskan perbedaan dua teori dasar mengenai perilaku manusia. Motivasi motivation dalam manajemen hanya ditujukan pada sumber daya manusia umumnya dan bawahan khususnya. Teori kebutuhan maslow dan contohnya pada perusahaan. Motivasi definisi suatu variabel perantara yang digunakan untuk menerangkan faktorfaktor dalam diri individu, yang dapat membangkitkan, mempertahankan dan menyalurkan tingkah laku ke arah suatu tujuan tertentu j. Pada dasarnya teori motivasi dapat dikelompokkan dalam dua kategori yaitu. Definisi dan teori motivasi maslow, mcclelland, mcgregor. Dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong. Motivasi sebenarnya sangat menentukan kwalitas perbutan kita setiap perbutan pasti didasari motivasi tertentu. Jika manajemennya yakin bahwa sebagian dari karyawannya tidak menyukai pekerjaannya, maka gaya manajemen akan cenderung ke gaya manajemen otoriter. Doc motivasi dalam organisasi citra anugrah lifany.
Pdf materi 4 perilaku organisasi konsep motivasi dan. Dalam kehidupan organisasi banyak fasilitas yang diperoleh seseorang dari organisasi untuk menunjukkan kedudukan statusnya dalam organisasi. Teori kepuasanisi content theory memusatkan perhatiannya pada faktorfaktor dalam diri orang individu yang menggerakkan, mengarahkan, mendukung, dan menghentikan perilaku. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, diperlukan motivasi yang cukup dalam bekerja. Manakala davis 1957 menggunakan maslow dalam buku teks dengan penerangan sebanyak 14 halaman. Motivasi, peningkatan kinerja, tujuan organisasi, sdm. Teori motivasi dipengaruhi oleh budaya dimana seseorang bertempat tinggal dan berinteraksi. Timbulnya berbagai teori motivasi pada tahun 1940an dengan. Dalam organisasi jenis komunikasi yang diyakini paling efektif untuk merubah sikap dan prilaku individu adalah komunikasi interpersonal. Motivasi prestasi motivasi affiliasi, dan motivasi berkuasa 2. Teori kepemimpinan universitas pendidikan indonesia. Teori motivasi maslow teori maslow maslow dalam reksohadiprojo dan handoko 1996, membagi kebutuhan manusia sebagai berikut. Orang melakukan suat pekerjaan atas dasar suatu motif.
Menurut mc clelland, individu seseorang akan dapat memiliki motivasi jika orang tersebut memang memiliki keinginan yang cukup tinggi untuk meraih prestasi lebih baik dibandingkan. Dalam dunia kerja, karyawan atau pegawai harus memiliki semangat dalam bekerjanya. Keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan kegiatan tertentu guna. Motivasi adalah memberikan bimbingan yang tepat atau arahan, sumber daya dan imbalan agar mereka. Teori maslow mendorong penelitianpenelitian lebih lanjut yang mencoba mengembangkan sebuah teori tentang motivasi yang memasukkan semua faktor yang mempengaruhi motivasi ke dalam satu model grand theory of motivation, misalnya seperti yang diusulkan oleh leonard, beauvais, dan scholl 1995. Motivasi merupakan suatu keadaan atau kondisi yang mendorong, merangsang atau menggerakan seseorang untuk melakukan sesuatu atau kegiatan yang dilakukannya sehingga ia dapat mencapai tujuannya. Jika harapan menjadi kenyataan maka pekerja cenderung akan meningkatkan kualitas kerjanya, begitu sebaliknya. Pengertian komitmen organisasi menurut robert dan kinicki dalam robert kreitner, 2011 bahwa komitmen seorang karyawan dalam mengenali organisasi dan terikat kepada tujuantujuannya. Langkah untuk tingkat motivasi dalam organisasi universiti. Motivasi kerja sangat diperlukan hal ini akan membuat suatu kinerja di organisasi.
Apr 20, 2012 yaitu motivasi yang bersumber pada faktorfaktor dari dalam, tersirat baik dalam tugas itu sendiri maupun pada diri siswa yang didorong oleh keinginan untuk mengetahui, tanpa ada paksaan dorongan orang lain, misalnya keinginan untuk mendapat ketrampilan tertentu, memperoleh informasi dan pemahaman, mengembangkan sikap untuk berhasil, menikmati kehidupan, secara sadar memberikan sumbangan. Terdapat pelbagai teori yang menerangkan perkaitan di antara aspek motivasi dengan faktorfaktor yang mendorong tindakan atau tingkahlaku seseorang manusia. Teori teori dasar dalam sdm semuanya mengenai motivasi, muli dari teori kebutuhan, teori keadilan, teori harapan. Individu yang berprestasi tinggi tidak termotivasi oleh penilaian organisasi tentang kinerja atau penghargaanpenghargaan organisasional, karena itu kenaikan dari usaha menuju tujuantujuan pribadi. Ada kalanya beberapa organisasi atau perusahaan menciptakan budaya. Singgih, motivasi atau upaya untuk memenuhi kebutuhan pada seseorang dapat dipakai sebagai alat untuk menggairahkan seseorang untuk giat melakukan kewajibannya tanpa harus diperintah atau diawasi. Teori motivasi abraham maslow 19431970 abraham maslow 1943.
Dalam suatu penerapan perilaku organisasi, pembahasan tentang motivasi dalam organisasi memang sangat penting dalam kajian perilaku organisasi. Sebenarnya pada dasarnya semua motivasi itu datang dari dalam diri, faktor luar hanyalah pemicu munculnya motivasi tersebut. Karena itu, dalam sebuah organisasi atau perusahaan perlukan adanya penciptaan budaya kerja yang bersifat universal, bisa diterima dan dijalankan oleh anggota organisasi atau karyawan. Teori maslow maslow dalam reksohadiprojo dan handoko 1996, membagi kebutuhan.
Seorang manajer harus memberikan motivasi kepada bawahannya dengan halhal yang tertentu jika ingin organisasi yang diembannya menghasilkan sesuatu yang menjadi harapannya. Frieden 1963 pula menggunakan teori maslow dalam karyanya berkenaan politik. Teori efisiensix oleh leibenstein 1978, menyatakan bahwa perusahaan atau organisasi secara internal efisien, yang berarti bahwa perusahaan atau organisasi itu menghasilkan keluaran output maksimal bagi seperangkat sumber daya tertentu kadangkadang disebut efisiensi. Secara garis besar teori motivasi dapat diklasifikasi menjadi dua kategori, yani. Tingkah laku bawahan dalam suatu organisasi seperti sekolah pada dasarnya berorientasi pada tugas. Pembahasan motivasi dalam islam pengertian motivasi motivasi berasal dari kata motif yang diartikan sebagai daya upaya yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Motivasi adalah bagian dari komunikasi, manajemen dan kepemimpinan.
Sehingga penerapan motivasi dalam organisasi memang sangat diperlukan dalam kajian perilaku organisasi. Pengukuran kinerja organisasi, yang menjelaskan cara organisasi menyediakan sistem pengukuran kinerja yang efektif untuk memahami perubahan dan peningkatan kinerja di seluruh level dalam organisasi. Daya penggerak yang memotivasi semangat kerja terkandung dari harapan yang akan diperolehnya. Motif dapat dikatakan sebagai daya penggerak dari dalam dan di dalam subjek untuk melakukan aktivitasaktivitas tertentu demi mencapai suatu tujuan. Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap. Jika r wayne memandang komunikasi organisasi dalam dua prespektif, lain halnya dengan redding dan sanborn yang dikutip oleh arni muhammad 2007. Teori x sebagai pandangan tradisional dalam diri orang terdapat sikap tidak suka akan pekerjaan, meskipun mereka menganggap pekerjaan itu perlu tetapi mereka akan menghindari tanggung jawab teori y lebih optimistik orang ingin bekerja dan memperoleh kepuasan dari pekerjaan tersebut. Flippo menyatakan bahwa motivasi adalah suatu keahlian, dalam mengarahkan pegawai dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil, sehingga. Dalam ilmu manajemen, motivasi bukanlah hal yang tabu untuk di bicarakan. Keberhasilan menonjol sesuatu organisasi, pada umumnya ditentukan oleh beberapa orang anggota organisasi yang memiliki motivasi prestasi. Teori x dan teori y menurut douglas mcgregor gaya manajemen suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh keyakinan dan asumsi manajemennya terhadap apa yang merupakan dorongan kerja karyawannya. Pengertian motivasi kerja dalam pengertian umum, motivasi dikatakan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu.
Motivasi memiliki peranan penting dalam mendukung kinerja karyawan lebih optimal, efektif dan efisien. Jurnal teori organisasi pdf adalah teori yang berhubungan dengan jurnal yang mempelajari tentang kesiapan kinerja sebuah organisasi dan bagaimana orangorang yang terlibat didalamnya mampu memposisikan diri untuk mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan. Selain teori dari herzberg terdapat teori lain mengenai motivasi kerja yaitu teori hierarki kebutuhan dan teori x dan y. Menurut lubis dan husaini 1987 bahwa teori organisasi adalah. Nov 07, 2012 teori ini adalah alat yang kuat untuk menganalisis mekanisme pengendalian untuk perilaku individu. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
Teori ini didasarkan pada asumsi bahwa individu, yang bekerja dalam rangka memperoleh tukaran imbalan dari organisasi, dimotivasi oleh suatu keinginan untuk diperlakukan adil di pekerjaan. Perilaku organisasi merupakan sebuah disiplin ilmu yang mempelajari tentang prilaku individu dan tingkat kelompok dalam organisasi serta dampak terhadap kinerja baik kinerja organisasi, kelompok ataupun individual. Ada beberapa teori motivasi yang terkenal, yaitu sebagai berikut. Motivasi juga dapat meningkatkan produktivitas karyawan yang secara otomatis akan mendorong perkembangan organisasi menjadi lebih baik. Motivasi dalam organisasi learning is the journey of life.
Motivasi adalah sebuah alasan atau dorongan seseorang untuk bertindak. Batasan mengenai motivasi sebagai the process by which behavior is energized and directed suatu proses, dimana tingkah laku tersebut di. Teori motivasi eksternal menjelaskan kekuatankekuatan yang ada di dalam individu yang dipengaruhi oleh faktor intern. Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Bidang studi yang mencangkup teori, metode dan prinsipprinsip dari berbagai disiplin guna mempelajari persepsi individu, nilainilai, dan tindakantindakan saat bekerja dalam kelompok dan dalam organisasi secara keseluruhan, menganalisa akibat lingkungan eksternal terhadap organisasi studinya, misi dna sasaran serta strategi.
Motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan. Sehingga dalam modul 2 ini akan dibahas delapan teori motivasi, empat teori dari teori motivasi isi, yaitu. Pandangan humanistik maslow dapat dijadikan acuan dalam teori motivasi, psikologi humanistik, dan pembelajaran orang dewasa di tempat kerja. Download fulltext pdf materi 4 perilaku organisasi konsep motivasi dan penerapannya presentation pdf available august 2015 with 4,760 reads. Motivasi eksternal biasanya dipahami sebagai usaha untuk mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi ilmu manajemen. Kemudian teori teori yang mendukung motivasi terbagi dua yaitu teori motivasi kepuasan dan teori motivasi proses. Konsep yang juga sangat penting dari teori motivasi ini adalah pada kekuatan yang ada di dalam diri manusia itu sendiri, yang mana merupakan motivasi sebuah prestasi. Pengintegrasian teori teori kontemporer mempertimbangkan motivasi pencapaian, rancangan pekerjaan, penguatan, dan teori keadilan organisasional. Teori motivasi yang menggabungkan motivasi internal dan motivasi eksternal dikembangkan oleh douglas mcgregor, ia seorang psikolog sosial amerika, dalam proyek risertnya meneliti tentang motivasi dan perilaku umum tentang anggota organisasi, telah merumuskan perbedaan dua teori. Pengertian motivasi dan teori teori motivasi sebuah perusahaan manufakturing, pada umumnya memiliki jumlah karyawan yang banyak. Menurut skinner, lingkungan eksternal organisasi harus dirancang secara efektif dan positif sehingga dapat memotivasi karyawan.
Pdf materi 5 perilaku organisasi penerapan motivasi find, read and cite all the research you need on researchgate. Kebutuhan fisiologis kebutuhan fisiologis merupakan hirarki kebutuhan manusia yang paling dasar yang merupakan kebutuhan untuk dapat hidup seperti makan,minum, perumahan, oksigen, tidur dan sebagainya. Motivation theory is formulated as an impetus, either caused by factors. Orang yang tidak mau bertindak sering kali disebut tidak memiliki motivasi. Teori frederic higlene teori dua faktor tentang motivasi, yaitu faktor yang membuat seseorang tidak puas dan faktor yang disebut pemuasmotivator itu prestasi, pengakuan, tanggung.
Dalam aspek motivasi, santosus 2004, menggunakan teori maslow untuk menerangkan bagaimana wang sebagai alat motivasi kepada pakar sistem maklumat adalah tidak mencukupi. Sejatinya, teori x dan y adalah teori organisasi yang dicetuskan oleh douglas mcgregor di tahun 1960 melalui bukunya yang berjudul the human side of enterprise sebagaimana halnya teori hierarki kebutuhan maslow, teori ini juga berakar dari teori motivasi yang umumnya digunakan untuk memahami, menjelaskan, dan mempengaruhi perilaku manusia. Oct 19, 2019 motivasi kekurangan dalam teori hirarki kebutuhan maslow merupakan usaha yang dijalankan oleh seseorang dalam rangka mengatasi kekurangan yang diderita. Amri langkahlangkah untuk meningkatkan motivasi kakitangan sebagai seorang pegawai, langkahlangkah yang saya akan lakukan dalam usaha untuk meningkatkan motivasi kakitangan di dalam organisasi saya adalah. Pdf materi 5 perilaku organisasi penerapan motivasi.